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故意旷工让公司开除有啥影响
公司
拖欠工资不去上班的话算
旷工
吗?
答:
公司有
自己的规章制度,无故不上班又不请假就算
旷工
了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的...
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、
公司
采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
请问这是炒人还是辞职?还有请六天假他
故意
不批,一天就扣200,六天就120...
答:
之前上班几天就拿几天的工资,还要加上端午节那天的,如果一定要扣你200元/天,让他拿出
公司
公示过的规章制度出来,没有就不算数。3、辞职就辞职,
开除
就开除,反正只要你肯干,自有留爷处。公司按照正常发工资的日子给你发工资,也是合理的,我们公司也是这么做的,只要对方不少你的钱就行。
餐厅 上班下班
故意
忘打卡10次按
旷工
处理是算多少天,
公司
一个月有两天...
答:
你说你,上着班,还扣着钱,你这么的把,能干就商量一下,不能商量你就商量那几天都干了,别扣或者少扣,你这都给你算
旷工
了,只能商量了
公司
调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
内部程序:
公司
可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律途径解决争议,例如
解雇
员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所...
试用期没签劳动合同员工
旷工
能
开除
吗
答:
能
开除
。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人
单位
可以与劳动者解除合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
...的过程中那个组长突然打了我,后来
公司
反而把我
开除
了。
答:
1\那是你和组长的个人问题,不是公司的什么暴力行为,不要瞎想;2、如果公司决定
开除
你,你是没有办法和公司抗争的,让你写离职申请的目的,是将来给你开一个自动离职证明,不如如果给你开一个开除的离职证明,你以后怎么找工作,当然这里也有
公司故意
逃避有个敏感问题的情况,但是如果叫起真来,最后...
公司
周六上班有事请假,领导
故意
不批事假导致
旷工
,合法吗?
答:
周六是国定双假日,正常劳务合同说是以自愿加班,不给批假虽然说不合法,但也要看当时事态决定,因素太多,因为你签订了劳务合同也应该和
公司
签订过服从公司安排类似的合同,所以走法律程序会很麻烦,除非你不想在这公司干下去又有大把时间和公司打官司,而且不一定会赢 ...
公司
违法解除劳动合同我可以拒绝在
辞退
通知书签字吗?
答:
公司
违法解除劳动合同,你是没办法拒绝,你可以不签字,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下
辞退
你的证据才行。
公司故意
不批假然后算
旷工
?
答:
如果你请的是事假或者病假的话,那都是有有相关的条件的,比如说病假,你肯定要有医院开具的正规的病假单事假也要有相关的证明,如果有了这些
公司
,算你
旷工
的话,那么你是可以到劳动局去告他的
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