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教师绩效考核制度方案
中学
绩效考核方案
答:
下面是我为大家整理的中学绩效考核
方案
,欢迎阅读与收藏。 中学绩效考核方案1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价
制度
,促进广大教职工为全面实施素质教育...
学校
绩效考核
细则
答:
为提高教师工作积极性,提高教学质量,维护广大教职工利益,制定相关
绩效考核制度
是很有必要的。下面我为大家整理了学校绩效考核细则,欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校
教师绩效考核
指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知...
高中学校
绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校
教师绩效考核
实施
方案
: 一、指导思想 以学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价
制度
及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中...
小学奖励性
绩效
工资
考核
实施细则
答:
为充分发挥
绩效
工资的激励作用,调动广大
教师
的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资
考核
实施
方案
: 一、考核的对象: 全校在编
教职工
。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由...
学校对
教师
工作实施
绩效考核
有哪些
答:
经县机构编制部门批准或备案设立,列入财政预算拨款,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资
制度
的义务教育学校正式工作人员(含专业技术人员、管理人员、工人)。义务教育学校是指:承担九年义务教育责任的普通小学、普通初中、九年一贯制学校、特殊教育班和完全中学的初中部。四、考核内容 (一)
教师绩效考核
的...
山西省关于义务教育学校
教师绩效考核
工作实施办法(试行)考核的组织领 ...
答:
在山西省,义务教育学校的
教师绩效考核
工作由学校自身组织,成立由学校领导、相关科室负责人、工会成员以及教职工代表组成的考核组。其中,教职工代表需通过教职工大会选举产生,确保其公道正派、政策业务水平和群众认可度。
考核方案
需结合学校实际情况,对各类人员进行统一考核,具体方案制定后需经过教代会或...
专业课
教师
预定
绩效考核
办法
答:
学校正校级领导由教育主管部门考核,副校级及其他教职工由学校考核。(一)学校正校级领导绩效考核主要考核学校领导的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。由教育主管部门组织校级领导绩效考核小组和学校教职工评分,总分为100分。考核小组及教职工评分各占总分的50%.(二)
教师绩效考核
主要
考核教师
的职业操守...
小学奖励性
绩效
工资实施
方案
答:
《
方案
》于2010年12月17日全体
教师
讨论通过,2011年11月8日教代会修改,旨在进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教师工作的积极性。 一、
考核
内容和分配原则 1、考勤津贴(奖励性
绩效
工资的20%)。考勤津贴主要体现学校对
教职工
出勤率的考核情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)...
教师绩效
工资分配
方案
如何制定
答:
制订
方案
要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥
绩效
工资分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,不劳不得,多劳多得,优绩优酬。奖励性绩效工资的发放向一线骨干
教师
、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面
考核
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