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教师绩效考核制度方案
薪酬激励
方案
及建议
答:
薪酬激励
方案
及建议如下:1、指导思想,以科学发展观为指导,建立科学规范,便于操作的
教师
奖励性
绩效考核
分配
制度
。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制,有效推动学校的全面协调和可持续发展。2、考核原则,尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的...
教师绩效考核
使用哪种方法
答:
第三种方法是按照流程来进行设计
绩效考核
。流程是学校必不可少的部分,而这种考核方式是根据
老师
在流程中所扮演的角色、需要承担的责任以及对上、对下的关系来设计的方法。例如我们说中层主管,他需要根据高层制定的发展目标提供出具体的
方案
,然后将方案交给基层老师进行执行,他扮演的是承上启下的角色,...
幼儿园
老师绩效考核
包括哪些内容
答:
备注:专题活动包括:节日活动
方案
、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等;2、活动组织 教学活动:教学活动组织规范有序,管理得当,措施有力。课堂教学突出以幼儿为 主,以游戏活动为主,善于激发幼儿学习的积极性,让孩子在快乐中学习知识。气氛活跃,效果显著;...
教师绩效
工资包括什么绩效和什么绩效
答:
什么是绩效工资
教师绩效
工资如何计算 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的
绩效考核制度
为基础。教师工作量计算及绩效工资发放办法:一、教师工作量计算方法 教师工作量用教分来衡量。教师的教分为教师各种工作的教分之和。(一...
如何实施
教师绩效
工资管理
答:
教师绩效
工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的
绩效考核制度
为基础。尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在...
莆田市人民政府关于义务教育学校
绩效
工资的实施意见组织实施
答:
奖励性绩效工资的总额由同级人事和财政部门核定,由学校主管部门根据学校的公益任务完成情况、
绩效考核
、工作量、发展状况和岗位设置等因素,提出详细的分配
方案
,报同级人事和财政部门备案审核后执行。为确保公平,同一区域内的义务教育学校奖励性绩效工资水平应大致均衡。对于缺编学校,将适当增加;超编学校则...
如何做好义务教育学校
教师绩效考核
和工资
制度
改革
答:
做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的
教师绩效考核制度
,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。做好教师绩效考核工作是加强...
老师的绩效
工资是怎么算的
答:
在
绩效
工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0.75,即初级职称1分相当于中级职称的0.85分、高级职称的0.75分。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资
制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激...
教师
的
绩效
怎么确定?
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
如何做好义务教育学校
教师绩效考核
和工资
制度
改革
答:
为此,教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》强调:义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的
教师绩效考核制度
,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。并且明确要求,对于教师教学工作的考核,“不得把升学率作为考核指标”。这一...
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