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新人被老员工抢客户
怎么看待试用期
被老员工
当劳力使唤?
答:
我觉得
新人
入职
被老员工
当劳力使唤,这是非常正常的一件事情。为什么这么说呢?作为一个刚入职的新人,对公司的文化和环境,都是相当陌生的。如果你想很快的融入到其中,就要与新公司的同事打成一片;唯一的办法就是多帮他们做事,投其所好。当然包括一些杂务,买咖啡,订外卖,帮忙复印、打印、传真之类...
老员工
欺负新员工,难道
新人
就要忍气吞声?
答:
老员工
欺负新员工,难道
新人
就要忍气吞声?很多人在职场会发现这么一种情况,单位上,那些比较横的人反而不吃亏,吃亏的都是老实人,脾气暴躁的人领导反而先考虑他们,那些没脾气的都吃亏。有个朋友去了单位上,老员工都欺负他,最后他忍无可忍了把其中的一个狠揍了一顿,最后老员工都不敢惹他了。而...
如何应对新
老员工抢
项目的局面呢?
答:
一、项目方案确定的过程存在问题,正常来讲,方案应是你所在部门的成果,
老员工
提出方案应由你审核后上报,如果觉得新员工比较有创新,可以征求意见,内部讨论并补充完善后上报,就不会出现后面的问题;二、新员工上报方案不是要经过你审核才能报吗?怎么就直接到了高层手里?三、既然公司认为
新人
的方案有...
老员工
不愿意去“带”
新人
,怎么办
答:
昨天下午,有一个读者一直Q我,请我回答一个问题,有关地产找
客户
的,不知道为什么,他说话让我有点反感,实话实说,我不太想回答他的问题。那我也不好明说,我就装傻,我说我又不是做地产的,哪里回答得了地产问题,不敢误人子弟,你还是另请高明吧,总之,就是诸如此类推脱的话。他听懂了吗?NO!一点都没听懂,而且...
我是
新人
,总被我的搭档
老员工
叼怎么办?
答:
你是
新人
,现在也没什么工作能力,先要把人际关系搞好,才能在职场站稳脚。首先嘴要甜,腿要勤,不懂多问,勤快一点,每天做事不要懒懒散散,不管在哪里,大家都喜欢勤快的人。俗话说吃别人的嘴软,拿别人的手短,偶尔小恩小惠点,也花不了几个钱,对你人际关系有很大帮助。虽然我们不提倡这样做,...
新人
刚入职,
老员工
就使唤怎么办?
答:
作为职场
新人
,
被老员工
”欺负“下也是在所难免的事情。比如我刚毕业那会,也是被前辈们使唤着做事,复印、打印、跑腿这些我都做过。到底这种情况算不算”欺负“,需要看你怎么去理解,至少在我看来没有把它当成严格意义上的欺负,毕竟谁都是新人过来的,从最基础的工作干起也是很正常。而可怕的是什么...
为什么
老员工
喜欢带
新人
?
答:
之所以会出现如此情况,是因为
老员工
与
新人
之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人...
作为一个新员工,刚进入公司怎么不
被老员工
排挤?
答:
其实都和
老员工
一样有个共同的目标,就是完成上级的任务,所以我们没必要理会太多他们的排挤,所以我们要把团队要实现的目标,告诉给所有人知道,并且强调如果这目标完不成,我们整个团队都有可能要承担相应的责任——可能会被调岗或免职,所以我们要知道这目标对我们的重要性是什么。团队应该互相合作,...
老员工
总喜欢指示
新人
,这种情况该怎么办?
答:
对于刚进入职场的
新人
来说,大家刚刚进入一个陌生的环境,面对一群不熟悉的老员工,很多职场新人会比较自卑,因为他们的工作经验不足,只能通过跟着老员工学习才能不断进步,所以老员工使唤他们,他们只能照做。那么,职场中的新人究竟有多谦卑呢?因为这些问题,刚进入工作场所的新员工或多或少会
被老员工
...
老员工
为啥总喜欢排斥新员工?
答:
之所以会出现如此情况,是因为
老员工
与
新人
之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人...
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