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新劳动法关于员工罚款
什么情况下
员工罚款
合法
答:
法律主观:公司不可以对
员工
进行
罚款
。新《
劳动法
》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定:对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十二条规定:“在给予上述行政处分的同时,可以给予...
劳动法
有没有规定;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款
处罚的是违反法律规定的。用人单位违反规定罚款的救济途径,个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
目前
劳动法
规定企业对
员工罚款
最高不能超过多少?
视频时间 00:43
工厂
罚款
到多少是在
劳动法
之内的
答:
工厂没有
罚款
权。但根据相关法律规定,工厂可以要求
员工
赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%的,在法律合理范围之内。一、员工犯错导致公司经济损失应承担多少责任因劳动...
劳动法
规定处罚
员工
最高限额是多少?
答:
企业对
员工
的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
员工
迟到
罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
不合法:目前法律并未赋予企业罚款权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和
劳动
纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
单位随意
罚款
违反
劳动法
吗
答:
3、以奖代惩,跟
员工
约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意
罚款
,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
可以向劳动监察部门投诉。
员工
违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是不能
罚款
的。
劳动法
有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部
关于
印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
新劳动法关于员工
漏打卡
罚款
答:
劳动法
对于
员工
漏打卡
罚款
没有规定具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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