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新劳动法关于员工罚款
新劳动法关于
对
员工罚款
有规定吗
答:
1、
劳动法
有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动法
有规定可以随意
罚款
以及放
员工
的假吗
答:
用人单位不是行政机关,无权对
员工
进行
罚款
。但员工造成单位损失的,可以要求其赔偿;至于“放假”,这可能也是情势所迫,事实上,没有单位愿意限产减产,但如果没有生产订单,公司也只能进行适当地调整。但工资支付应当符合法律的规定。法条链接:《工资支付暂行规定》1、第十二条 非因
劳动
者原因造成...
新劳动法
对于
员工
处罚是怎么规定的?
答:
劳动法
没有具体的规定。这涉及到用人单位的内部规章制度的制定程序与合法性问题。
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
工资是扣
员工罚款
的怎么规定的呢?
答:
对违纪
员工
能不能
罚款
,目前有很大争议,多少支持不能罚款。原因: 1、用人单位不是行政执法部门,无 行政处罚权 ,所有不能罚款; 2、《
劳动法
》规定,不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、违纪应当给予警告、处分...
劳动法
对工人
罚款
是怎么规定的,不能超过工资的多少?
答:
原则上单位是没有
罚款
的权利的,罚款都是属于违法。
员工
因过错导致单位损失的,单位可以要求赔偿,单位可以从员工工资每月扣不超过20%、
劳动法,
新劳动法
规定是不是不能对
员工罚款
答:
1、
劳动法
有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
新劳动法关于
对
员工罚款
有规定吗?
答:
1、
劳动法
有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
企业在哪些情况下可以对
员工
工作失误进行
罚款
视频时间 01:10
劳动法关于罚款
的规定
答:
1、任意对
劳动
者进行
罚款
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉 2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,损失可以从劳动者的工资中扣除 3、法律法规依据:1)劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2)第...
对于公司针对
员工
的
罚款
比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
1,公司对
员工
只能是扣减工资,而无权
罚款
\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法
规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
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