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新劳动法第三次合同
新劳动法
如何规定十年以上工龄终止
合同
的补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本
法第
三十八条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三...
新劳动法
有待岗规定
答:
第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3)
第三次
予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。法律依据《
劳动合同法
》...
公司被新老板承包,老员工应该重新签
合同
吗?协商未果怎么办
答:
意思就是说您要是签了两次固定期限合同的,
第三次
只要您愿意就可以签订无固定期限合同。公司在劳动合同期限内无权单方面改动工资,否则就是违约,您要是不愿意在做下去的话可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障部门投诉 法条参考:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
公司重新签订
劳动合同
以前的合同有效吗
视频时间 01:56
签了二
次合同
工作了八年,
第三次
不给签合同怎么办
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签
劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
谁知道
劳动法
的演变历史过程,麻烦告诉下,谢谢!
答:
第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后,由于国际无产阶级斗争的高涨,西方国家陆续制定了不少
劳动法
。1918年德国颁布了《工作时间法》,明确规定对产业工人实行8小时工作制,还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体
合同法
》,都在一定程度上保护了劳动者的利益,对资本家的权益作了适当的限制。 到20...
问
劳动合同第
一次签一年半,第二次签半年可以吗
答:
劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意,
劳动法第
十四条的相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在
第三次
签订合同时,除非由劳动者即您提出...
劳动合同
一般签订几年
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订
第3次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
最多签几次
答:
劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的,但是如果是用人单位和劳动者,已经签订了
第三次劳动合同
,那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。一、劳动合同根据《
劳动合同法
》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,...
劳动合同
有四年签的吗,一般劳动合同签几年的。
视频时间 01:44
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