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新劳动法第三次合同
劳动合同
有四年签的吗,一般劳动合同签几年的。
视频时间 01:44
新劳动法
规定签3年一下的
合同
是违法的吗?签2年合同可以吗?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第二次签订
合同
可要求签订无固定期限合同吗?
答:
你好,第2次签订
合同
一般是不可以签无固定期限合同的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同。
劳动合同
到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
答:
公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同
到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
在单位签过两次
劳动合同
,是不是以后就不用签了
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
重新签的
合同
原合同还有效吗
答:
公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了
新的劳动合同
也无效。需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,
第三次
需签无固定期限合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...
劳动法
的发展历史
答:
从1802年以后的百余年间,西方国家的劳动立法从民法中分离出来,成为独立的法律部门。第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后,由于国际无产阶级斗争的高涨,西方国家陆续制定了不少
劳动法
。德国1918年颁布《工作时间法》,明确规定对产业工人实行8小时工作制,还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体
合同
...
签订了正式
合同
,之前签订的协议如何在正式合同中表示作废
答:
如果你们签订了正式合同,之前签订的协议,想要在正式合同中,表示作废的话,那么双方可以拿出原来的合同,然后撕毁,这样就可以了。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。
合同法第
...
新劳动法
有待岗规定
答:
第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3)
第三次
予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。法律依据《
劳动合同法
》...
医生在医院连续签
合同3次
后,会签无固定期限合同吗?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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