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新单位是否要满一年才可以请年休
劳动法规定连续工作
满一年可以
享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假
不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到
满一年
的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31...
...已
满1年
,现新工作于另一个
单位
,
是否能休年假
?
答:
可以享受带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限
满1年
的,享受带薪年休假5天。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。现职工已在其他单位工作满1年,在
新单位可以
享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 ...
调入新的工作
单位
还不
满一年
(国企),但工龄已有四年,现在
可以休年休假
吗...
答:
不可以,
年休
是相对在同一家公司
满一年才
有。。
到
新单位
后
年假
怎么算 换了公司第
一年
有没有年假
答:
到
新单位
后
年假
怎么算 换了公司第
一年
有没有年假 离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达
新的单位
以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪
年休假
,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
工作
满一年
第二年从何时
可以
申请
年假
答:
法律分析:
满一年
之日起第二年度任何一天均可以申请,但用人
单位
有安排权,具体什么时候
可以休
假要按单位安排。职工累计工作年限一年以上的,享有带薪
年休假
,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天;十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年,...
在公司做了快两年了都不给
休年假
现在辞职了公司不给休年假也不给补贴...
答:
年假
也是法定的,但是
必须满一年才
有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
休满
应休年休假的,应当...
2015
年假
规定不
满一年
有
年休假
吗
答:
(三)累计工作
满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
要在某家公司连续工作
一年
以上才算有
1年
以上工作经验还是每次去别的公司...
答:
何为连续工作满一年?:按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他
单位新
进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人
单位要
干
满1年才能
休,还是可与原单位连续工作时间合并计算?A:人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满...
...两个月但是没有签合同,按照劳动法,请问我可不
可以
带薪
休年假
呢...
答:
但是要按你在这家用人
单位
的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作
1年
,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的
年休假
,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、法定节假日休假,比如春节有3天,元旦1天,无论你入职多久,都是可以享受的。
工作
满一年可以
享受
年休假
,其中的一年是怎么计算?
视频时间 00:44
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