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新招的员工感觉不合适
...但两个月后女生适应不了销售,不合群。销售经理有点后悔
招收
这...
答:
而员工从开朗到不合群确实很打击的。对于销售经理来说,他所看重
的员工不
合群是比较打击的;他们会
觉得
自己的器重耽误了女生该有的前程,甚至会担心影响到女生以后的发展,才会说出“后悔”的字眼。其实这件事中经理并没有错,并非所有人都能抗下销售的各种言论和眼光。
程序员试用期离职被HR吐槽没有职业素养,以后招人不要主动离职的
答:
试用期
不合适员工
主动离职走人多正常,要不要试用期干嘛?这和诚信无关,作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了?员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走,你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不...
试用期6个月是否合理,为什么?
答:
1. 关于
新员工
进入新公司的试用期,国家有相关的法律法规说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2. 同一用人单位与...
外贸企业为什么招不到
合适
的人?
答:
在人员配备方面,尽量不要一个萝卜一个坑,常年保持N+1或N+2的状态是最优的。外贸的订单谈判环节和服务环节一刻都离不开人,大部分企业在人力招聘方面都不舍得投入,这是大错特错的,因为招到一个
不合适
的人,浪费了钱,也浪费了时间,成本更高。2、企业应该选择何种人才?有人
觉得
在遴选人才上...
攻略:
新员工
来了我们该怎么办?
答:
是我们的招聘工作没有把好关,把
不合适
的人才招进来了?还是我们的培训工作没有做到位,造成
新员工
对自己的工作不了解?企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失,让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值。
招聘合适的
人才 新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队,这很大...
为啥有的老板安排工作,都不看员工合不合适做就就安排。
不合适员工
做不...
答:
学会用人是一个老板的领导艺术,将
合适
的人安排在合适的岗位上,就能起到事半功倍的效果,像你说的情况,说明你的老板对
员工
的能力素质和特长不够了解,所以安排工作是没有针对性,如果他故意故意给员工降工资,是违反劳动法的,可以到劳动部门去反映。
年轻的
新员工不
听话,有自己的想法,怎么培养?
答:
同时,也从一个方面反映出团队主管招人不谨慎,有可能影响主管的威信,不利于后续的管理。如果换人,是否有可以重新招人的资源首先打个问号,现在这位新同学的安置也是一个问题,处理不好,人家自动离职的话,最终结果等同于裁掉,也
不合适
。接下来问题又来了,这位
员工
不听指挥,还有自己的一套主意,没法...
人力资源管理:为什么
新员工
入职不久就辞职?
答:
新员工
流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们HR的招聘工作没有把好关,把
不合适
的人才招进来了?还是我们的培训工作没有做到位,造成新...
职场攻略:怎样管理问题
员工
?
答:
但是,这种员工毕竟是少数,在公司员工中所占的比例最多只有20%。即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工。因此,管理者不应该把太多的精力放在从外界猎取这类员工的身上。 2、既不合格又
不合适的员工
既不合格又不合适的员工既不符合本职工作的技能要求,也不符合企业文化的需要,这样的员工对于企业...
公司招聘新人时,通过什么问题可以判断出对方的稳定性?
答:
如果对方是非常阳光开朗的那种,那这种就容易出问题,因为除了部分的行业,比如销售这种对外沟通要求比较强的之外,大部分工作并不需要特别强的沟通能力,是一个正常人就没问题了。看着性子就特别活,小想法特别多,这种人工作也不稳定,可能今天还想干活,明天突然
觉得
这份工作
不合适
就不干了。
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