如何提高招聘面试的效果参考文献答:对于有些企业来讲,制度一般都不健全,运作上也极不规范,很少认真地对职位进行工作分析,制定详细的职务说明书和工作说明书,这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性,以致招聘时无据可依,做出错误接受的决定,招到一些根本不是企业最需要、不合适的人才,这不仅大大提高企业的招聘成本,而且还可能在相当一段时间...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?答:公司目前接单了一个比较大的项目,核心部分现有团队都能完美的解决,外围的杂事比较多,需要多人进行处理,可是老板又不想增加额外的用工成本,就想出这样的招数了。 把新人招进来只安排杂事做,不安排核心的重要的工作,可是招聘时当核心员工招进来的,他们依然不愿意自己沦为打杂的,于是就会出现抵抗情况。 老板正好就坡...