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无偿底薪的意思
保底工资和
无责
任
底薪
有什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责
任
底薪的
区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
无责
任
底薪
5000什么
意思
答:
无责
任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。就是在完成公司指定任务而没有犯错的情况下工资为5000元。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成...
工资有责和
无责的
区别
答:
工资有责和
无责的
区别如下:1、性质不同,无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪...
底薪
有责
无责
是什么
意思
答:
法律分析:有责任底薪和
无责
任
底薪的
区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
有责底薪和
无责底薪的
区别是什么
答:
底薪和
无责底薪的
区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪
什么
意思
包含五险一金吗
答:
不用完成上级交代的任务,不包含。根据查询华律网显示,
无责
任
底薪
指员工对此不需要承担任何责任,不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪是给员工提供一个稳定的经济收入保障,但并不包含在员工在工作期间产生的各种社会保障缴费和补贴费用,综上所述无责任底薪不包括五险一金。
无责底薪
和有责底薪是什么
意思
答:
无责底薪
和有责底薪是两种不同的薪酬结构。无责底薪指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分,即员工只能获得固定的底薪,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。
无责底薪
和有责底薪有什么区别
答:
主要区别是,性质不同、意义不同、保障性不同,具体如下:一、性质不同 1、
无责
任
底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定...
无责底薪
和无业绩底薪有什么区别
答:
所谓
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”
的意思
。简单地...
无责底薪
和有责底薪是什么
意思
答:
无责
任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
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