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无偿底薪的意思
无责
任
底薪
是什么
意思
答:
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获攻
的意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪 问题八:
无责底薪
是...
无责底薪
和有责底薪是什么
意思
答:
无责底薪
和有责底薪是指企业在支付员工工资时所采取的不同方式。无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“保底工资”,它...
工资
无责底薪
什么
意思
答:
法律分析:
无责
任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
无责底薪
和有责底薪是什么
意思
答:
责任
底薪
:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责
任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
无责底薪
包含绩效吗
答:
不包含。
无责底薪
就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核
的意思
,有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。什么是无责任底薪无责任底薪指员工...
无责底薪
和有责底薪有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责底薪
是指员工即使没有完成上级设定的工作目标或业绩指标,也能获得的基本工资保障,这种薪酬设计强调的是员工的基本权益。而有责底薪则是与业绩挂钩的,员工只有达到公司设定的业绩标准,才能拿到全额的底薪,如果未能达标,可能会面临
底薪的
减少或扣除。其次,两者的意义不同。无责...
薪资待遇:
无责
是什么
意思
?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,薪资待遇中“
无责
”
底薪
,也称之为“无责任底薪”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,有责任底薪,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,工资全靠自己的业绩的多少...
什么叫有责底薪和
无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”
的意
...
底薪无责
和有责有什么区别
答:
底薪无责和有责的区别有:性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
无责底薪
和有
责底薪的
区别在哪里
答:
无责底薪
和有
责底薪的
区别:性质不同、意义不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓...
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