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无固定期限劳动合同离职赔偿
辞退
无固定期限合同
怎么
赔偿
金
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金
的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
公司辞退
无固定期限
员工如何
赔偿
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金
的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
用人单位解除
无固定期限劳动合同赔偿
金怎么算?
答:
应当
赔偿
2倍的经济
补偿金
。公司解除
无固定期限劳动合同
,要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。员工自己向用人单位
提出辞职
,而与用人单位解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿;若是用人单位提出的与员工解除劳动合同,在不违反法律规定的前提下,需要支付一定数额的经济补偿。
无固定期限劳动合同辞职有赔偿
吗
答:
律师解答
无固定期限劳动合同
中的劳动者主动
辞职
,一般是
没有赔偿
的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济
补偿
,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
无固定期限劳动合同
关系辞退员工如何
赔偿
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金
的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
无固定期限合同
辞退
赔偿
费是多少
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金
的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
签署
无固定期限劳动合同
后辞退
赔偿
多少
答:
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济
补偿金
的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均...
无固定期限劳动合同
解除的
赔偿
金是多少?
答:
单位解除
无固定期限劳动合同
的赔偿是额外支付一倍的
离职补偿金
。也就是说单位需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
无固定期限劳动合同
解除
赔偿
标准
答:
无固定期限劳动合同
解除
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
无固定期限
员工被辞退怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
无固定期限劳动合同
解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除...
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