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无故被公司开除怎么赔偿
如果被
开除
工资
怎么
算
答:
被公司开除
工资的计算方法如下:1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者
赔偿
金。3、...
我在
公司
做了七年,现在被
无故辞退
,公司该
如何赔偿
?
答:
在
公司
做了七年,现在被
无故辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续...
工厂
无故辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要
怎么赔偿公司无故开除
员工的赔偿如下:1、
公司无故辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工
被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
凡是违反劳动合同法36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对
用人单位
要付给员工工资补偿。出了这些情况,还有就是如果
公司无故辞退
工人的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工
被辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
上班五年
被公司开除怎么赔偿
答:
法律分析:合法
辞退
补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司无故
解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
根据劳动法规定
公司无故开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、
单位无故辞退
员工应该
怎么赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司开除
员工
怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除
员工是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
工厂无缘
无故开除
工人
怎么
办
答:
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。综上所述,一个
公司无故开除
员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的,果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
无故被公司辞退
应该
怎么赔偿
答:
\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,
公司辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁...
被公司开除
员工有补偿吗
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被
辞退是无经济补偿的。4、根据...
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