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无故被公司开除怎么赔偿
无缘
无故被公司开除
要补多少钱?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若
公司无
合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一...
劳动法中,老板
无故开除
员工,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
公司
这样
开除
员工需要
怎么赔偿
?
答:
单位无
正当理由
辞退
员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被
辞退
员工
赔偿
是底薪还是工资
答:
辞退是全部工资赔偿,
用人单位无故辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个...
员工试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,
用人单位无故辞退
员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
...部门无故解散,我被
无故开除
,我因
如何
向
公司索赔
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求
赔偿
,共可以要求赔偿13个月的工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
公司
主动
开除
离职员工
怎样赔偿
答:
有的人在
公司
工作了一段时间之后,便会跟同事之间出现各种各样的矛盾和纠纷。用人单位不管是以什么原因让员工离职,都必须要给对方进行一定的补偿。因为两个人在谈合作的时候签订了协议,必须要按照协议上进行执行。
用人单位无故辞退
员工的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的...
试用期期间被
辞退如何赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、试用期
被公司无故辞退怎么赔偿
1、试用期被公司无故辞退...
在
公司
工作满5年无缘
无故被开除
了应该
怎么赔偿
我
答:
可以获得5个月的工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
无缘
无故被公司辞退怎么赔偿
答:
对于你说的这种情况,如果是
单位无
缘
无故
的
辞退
你了,那么这种情况他肯定是不符合法律规定的,也就是说合同法规定只要在合同期到期是可以的,它的补偿你的损失及干一年补偿一个月的经济损失,并且缴纳五险一金,如果是在。合同积累辞退的,那么他的补偿你的双倍损失及干一年补偿两个月的经济损失,并且...
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