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无离职证明会拒绝入职吗
离职证明
不开能不
能入职
答:
可以要求单位出具
离职证明
,这个是单位的义务。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
HR经验:
入职
不给
离职证明
的员工,HR到底该不该要
答:
具体问题具体对待:1、看员工职级,主管级以上的,不给
离职证明
,个人建议还是要求要尽力配合提供,基层管理者乃至中高层管理者,对个人道德品质要求占比高,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,提供不了离职证明,慎重考虑还是不要录用为好;2、若是职员级的,看岗位。(1)普通操作工种,流动性强,需求量大...
入职
新公司
没有离职证明
可以吗?
视频时间 00:47
新
入职
的员工
没有离职证明
HR
能
要吗
答:
业务部门由于人手不足,急需用人,想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心,
没有离职证明
就安排人员上岗,可能会引起用工风险。解决办法 遇到此类情况,HR可以从以下几个方面思考,如何规避此类问题。1、为什么要离职证明?一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供...
HR经验:
入职无离职证明
的员工,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,HR宝宝们要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就
拒绝
新员工
入职
。
自离后没办
离职
手续,可以直接去下一家公司上班?
答:
所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位
没有
给你办理社会保险的,应当给你补办。单位
拒绝
办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只证明...
公司不给开
离职证明
,无法去其他公司
入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职的,原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报并且要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者无法去其他公司
入职
是由于用人单位当初
没有
开具解除劳动关系的
证明书
所造成的,劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。法律依据...
实在拿不到
离职证明
怎么
入职
答:
可以先
入职
,但需要在入职后尽快补交
离职证明
。如果离职证明的原因是前雇主无法出具或者拖延时间,新雇主可能会理解并予以配合。无法拿到离职证明的原因可能有很多种,以下是一些常见的原因:1、前雇主无法联系:如果离职时
没有
和前雇主保持联系,也没有留下联系方式,可能无法与前雇主取得联系,导致无法拿到...
没有离职证明
怎么
入职
视频时间 00:47
新
入职
的员工
没有离职证明
,HR能要吗
答:
不能。一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是
没有
问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位订立的劳动合同尚未解除...
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