与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗?

Question

如题所述

Answer 1

与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职，虽然没有签订劳动合同，但是离职后最好办理离职手续。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。
法律分析
签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。单位应当给你出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

　　1、与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职。
　　2、虽然没有签订劳动合同，但是离职后最好办理离职手续。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 3

1、不影响你新单位入职。因为你没有签订劳动合同，那么你和上家公司之间只有事实上的劳动关系，没有法律上的劳动关系，你随时都可以终止劳务。2、不但不影响，你还可以要求上个公司补偿你最多11个月的双倍工资。因为与劳动者签订劳动合同是单位的义务，如果是他的原因你可以去劳动仲裁部分起诉。希望能帮到您。本回答被网友采纳

Answer 4

不知道您所谓的影响指的是哪个方面，如果在前一单位未签订劳动合同，那么应该也没有缴纳社会保险，不涉及保险的迁移的问题。实践中，不影响入职的，建议原单位工作交接完毕，然后在当地找一名劳动法律师，看看能不能有一些补偿或赔偿之类的。

Answer 5

没有，你跟原公司签订的劳动合同属于商业机密形式的东西，属于隐私，而且，还没听说过新公司要看这个的，一般都是看离职证明的，就ok了啊！！那有这么麻烦