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旷工一天严重吗
旷工一天
扣罚多少钱合法吗
答:
旷工一天
一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于
严重
违规违纪...
集体
旷工一天
算罢工吗?我们要赔偿损失吗?
答:
旷工
与罢工有本质的区别,旷工属于违反劳动纪律。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多...
劳动法规定
旷工一天
扣几天工资?
答:
劳动方面的相关法律没有规定
旷工一天
扣几天工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
旷工一天
公司要求旷离合法吗
答:
如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为
旷工一天
这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太
严重
了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人...
试用期
旷工一天
扣多少工资
答:
劳动法没有
旷工一天
扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于
严重
违规违纪行为...
旷工一天
扣多少工资,法律有规定吗?
答:
劳动法没有
旷工一天
扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。资料扩展 用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
试用期
旷工一天
会被开除吗
答:
2.如果是
旷工严重
的话,可以保留好证据,将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
一般
旷工一天
扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时如果员工连续
旷工
数日,就属于
严重
违反用人单位的规章制度的行为,按照我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。法...
在公司
旷工一天
结果公司扣300.符合劳动法?
答:
在公司
旷工一天
结果公司扣300不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。公司规定扣300的工资,如果不是一天的工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律分析旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质...
员工
旷工一天
扣几天工作合法
答:
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律...
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