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旷工一天严重吗
旷工一天
扣多少钱?
答:
1、劳动法没有
旷工一天
扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法关于旷工
旷工一天
扣多少钱?
答:
《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据。比如,雇员当月工资为3000元,
旷工一天
,则可以扣除1000元。
旷工
半天和
一天
的区别
答:
法律分析:劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是
严重
违反用人单位的规章制度的,根据劳动...
临时工
旷工一天
扣三天工资吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工1天
扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
旷工一天
扣几天工资
答:
正常
旷工一天
扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工一天
被辞退合法吗
答:
如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为
旷工一天
这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太
严重
了,应该算公司无故辞退劳动者。辞职与离职的区别申请辞职与自动离职...
旷工一天
会不会被开除
答:
法律分析:要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。跟公司的规章制度有关,劳动者
严重
违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据...
正常
旷工一天
扣几天工资
答:
正常
旷工一天
扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
旷工一天
算自离吗
答:
旷工一天
算不算自离,法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。 公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位,连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。自离,即自动离职,是职工...
旷工一天
还能去上班吗
答:
能。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续旷工三天以上,单位有权开除员工,所以在
旷工一天
之后还可以去上班,只不过会...
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