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旷工或者自离有什么影响
...正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续
自离
会怎样?
有什么影响
??
答:
不按正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续属于
自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工
离职与正常辞职
有什么
区别呢?
答:
2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对
旷工自离
者的处理并非绝对,鉴于员工有过错,通常会按薪资的30%左右支付。法律...
在厂里
自离有什么
后果
答:
有的职工因辞职未准
或
要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。...
国企
自离有什么
后果
答:
辞职后重新开始可能会面临职业发展机会较少的问题;4、 离职手续繁琐:这些单位的离职手续相对繁琐,需要提前通知、交接工作等,如果没有做好准备可能会给自己带来不必要的麻烦;5、
影响
个人信用记录:辞职后可能会对个人信用记录产生一定的影响,对于一些需要信用记录证明的工作
或
贷款申请可能会造成不利影响...
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不
影响
,
旷工
三天
自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除
或
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离
不办离职手续
有什么影响
答:
自离
不办离职手续有的
影响
如下:1、劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续;3、如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会...
旷工
离职对保险
有什么影响
答:
旷工
离职,如果当月社保还是正常交的,也找到了续保的机构那就没
有影响
。但是如果中断缴费,就对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移...
什么是自动离职,自动离职
有什么
后果
答:
有的职工因辞职未准
或
要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
自离有什么影响
答:
对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。对
自离
的,以旷工论处,可按照...
旷工
离职对社保
有影响
吗
答:
法律分析:对社保没有影响。但要注意后续的续缴,中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会
有影响
(到退休时体现)。
旷工
不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。法律依据:《中华人民共和...
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