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旷工或者自离有什么影响
我想咨询一下,如果我
旷工
离职,对以后找工作
有什么影响
答:
(1)
旷工
离职对以后
有影响
,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。(2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同
或者
解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。(3)另外,...
旷工
离职和
自离有什么
区别吗?
答:
2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月内办理手续,确保薪资不受侵犯。如遇公司不当扣薪,员工可求助劳动仲裁,获得法律保护。(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对
旷工自离
者的处理并非绝对,鉴于员工有过错,通常会按薪资的30%左右支付。法律...
企业和工厂员工
自离有什么
后果?
答:
员工
自离
的后果:一、对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
国企旷离对以后
有什么影响
答:
法律分析:未经批准,擅自离职的,
或
停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故
旷工
行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
旷离和
自离
哪个损失大
答:
旷离损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因
旷工
而离职的情况。
国企
自离有什么
后果
答:
辞职后重新开始可能会面临职业发展机会较少的问题;4、 离职手续繁琐:这些单位的离职手续相对繁琐,需要提前通知、交接工作等,如果没有做好准备可能会给自己带来不必要的麻烦;5、
影响
个人信用记录:辞职后可能会对个人信用记录产生一定的影响,对于一些需要信用记录证明的工作
或
贷款申请可能会造成不利影响...
旷工
对以后工作
有什么影响
答:
法律主观:1、所谓连续
旷工
三天算
自离
的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出 解除劳动关系 的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话,连续...
没办离职手续直接走会怎么样后果是
什么
?
答:
一、没办离职手续直接走会怎么样后果是
什么
? 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 ...
旷工
离职的危害
有哪些
?
答:
旷工
离职的危害主要有以下几点:①旷工离职会
影响
今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华...
...正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续
自离
会怎样?
有什么影响
??
答:
不按正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续属于
自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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