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最低工资是如何计算的
病假三天
工资怎么算
答:
连续工龄 还应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均
工资
40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费
最低
标准的通知》的规定,“...
经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发
工资计算
?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费,加班工资按员工的时薪
计算
:时薪=月
基本工资
÷21.75÷8、工作日延时加班费=时薪x150%x加班小时数、休息日加班费=时薪x200%x加班小时数、法定节假日加班费=时薪x300%x加班小时数。 6、劳动报酬、赔偿金。 企业未及时足额支付...
工伤职工停工留薪期
工资如何计算
?
视频时间 01:07
如果销售人员
工资
不稳定三险
怎么算
答:
那么无论员工的
工资是
多少,缴纳的养老保险金额都是固定的。2、按照
最低工资
标准缴纳:公司按照当地的最低工资标准为员工缴纳三险,那么无论销售员工的
工资如何
变动,缴纳的金额都是按照最低工资标准
计算的
,同时员工的工资低于最低工资标准时,公司仍然需要按照最低工资标准为员工缴纳三险。
苏州病假
工资怎么算
答:
苏州的话今年是1940乘最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、苏州病假工资
如何计算
方法? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
工地停工期
工资怎么算
视频时间 01:44
...本人月平圴工次的70%
计算
还是应该按当
最低工资的
80%计算。_百度知 ...
答:
医疗期内病假工资到是应该按本人在本单位工作年份定,从60%到100%本人
基本工资
,
请假
工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
经济补偿金是按实发
工资计算
基数还是应发工资
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
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