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最高人民法院劳动司法解释四
2001年
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的
解释
失效...
答:
没有失效。
最高人民法院
针对
劳动
争议案件总共出台了四部
司法解释
,在每一部后面都写明,与本解释相冲突的,以本解释为准。也就是说,只有《解释一》与后续司法解释相冲突的条款,才会无效,但司法解释本身并没有失效
最高人民法院
关于废止部分
司法解释
及相关规范性文件的决定
答:
《
最高人民法院
关于废止部分
司法解释
及相关规范性文件的决定》已于2020年12月23日由最高人民法院审判委员会第1823次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。最高人民法院2020年12月29日最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定(2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过,自2021年1...
生活中哪些法律与我们有关系
答:
遇有民事纠纷时,应了解该部法律,该法规定了如何起诉,到哪个法院起诉,法院审理程序,上诉程序,再审程序都有规定。9、中华人民共和国继承法 10、中华人民共和国
劳动
法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、
最高人民法院
审理劳动争议案件
司法解释
(目前已有四个解释)、中华人民...
工作期间受伤
答:
最高人民法院司法解释
中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他...
保险法
司法解释四
视频时间 00:00
工伤保险待遇审核案例
答:
综上,笔者认为,被告作为用人单位应当以原告的实际
劳动
报酬为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。而由于用人单位过错,致使原告未能足额享受工伤待遇,对其差额部分,理应由被告承担补足责任。 此外,从切实保障劳动者的合法权益,维护法制统一,以及构建和谐社会的角度出发,建议
最高人民法院
能通过
司法解释
或者指导案例等形式...
为什么多人告一个公司的
劳动
纠纷案律师要分开
答:
劳动
关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议
司法解释
(一)》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面...
最高人民法院
关于抚恤金如何分配的
司法解释
答:
法律分析亲属抚恤金标准为死者生前的月平均工资,即每月百分之四十。工亡待遇:丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其余亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者...
最高院
二倍工资
司法解释
答:
尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见,高明之处就远超于《
最高人民法院
关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的
解释
(一)》(以下简称《司解(一)》)。 笔者今就《意见(一)》 第二十条关于二倍工资适用问题予以解读与延伸。该条意见为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
如何写签订
劳动
合同意见函?
答:
1、《
劳动
合同法》调整的范围 《劳动合同法》第二条明确了其调整的范围是组织(用人单位)与劳动者建立的劳动关系,这里的劳动关系包括通过订立书面劳动合同建立的劳动关系和无书面劳动合同的事实劳动关系。 根据
最高人民法院
的
司法解释
,以下两种人员与用人单位建立的用工关系不属于《劳动法》《劳动合同法》调整的范畴...
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