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月休4天有工资吗
月休4天
请假3天要扣7天
工资
答:
您要问的是
月休4天
请假3天要扣7天
工资
合理吗?不合理。月休4天请假3天扣7天工资是不合理的。根据《劳动法》规定,用人单位不得将劳动者的工资标准降低,也不得以罚款、罚金、押金、赔偿金等形式直接或间接地收取劳动者的财物。因此,用人单位不应该将请假天数与月休天数相加后再扣除工资。
7月份工资??一个
月工资
5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定
月休4天
,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
月薪
按30天计算,
月休4天
,某员工本月上班天数6天?怎么计算?
答:
不管大月小月,
月工资
都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75天计算的。21.75天是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天指的是一年52个星期双休日是104天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
月新6200
月休四天
工作了24
天工资
应该怎样算?
答:
第一,当月有多少天数减去
休息4天
,第二6200除以前面减去4的天数,再乘以24天上班天数=应得
工资
我经历过的都是这么计算的。一般按每月30天计算,30-4=26每月应上班天数 ,6200除以26=238.461元(每天工资),238.461乘以实际上班天数24=5723.07元 ...
月工资
底薪4000饭补300全勤200工
休4天
5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
要计算5月份的
工资
,首先需要明确几个工资组成部分:底薪:4000元 饭补:300元 全勤奖金:200元 工休天数:
4天
根据提供的信息,你在5月份请假了3天,并且5月份有31天。为了计算工资,首先计算出你的基本工资(底薪 + 饭补 + 全勤奖金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 ...
加班没有加班费,一个月多一天休息(
月休4天
),不
休月工资
加50元,这
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,加班没有加班费,一个月多一天休息(
月休4天
),不
休月工资
加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
员工工作了
四天
,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:...
每月
休4天
,7
月有
31日,上班了26天,休息了5天,老板扣了一天
工资
合理吗?实...
答:
就算扣一天也应该发30
天工资
。每月
休息四天
,你休息五天扣一天工资很正常,但是只发二十五天工资就有点过分了。
餐饮行业
月休四天
合法吗
答:
餐饮行业
月休四天
不合法。员工每周最少休一天,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日
工资
标准:1...
公司调整上班时间变相降薪合法吗原来月休6天改为
月休4天
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
第四
十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
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