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月大按27天算合法吗
每个月2300工资,工作26~
27天合理吗
?天天夜班(在天津工作)
答:
不合理,至少应该有倒班制度。天天夜班?不理解,酒吧。。。工作时间超过8小时的,根据劳动合同,可以起诉的。前提
是合法
的。
一个月31天上
27天
班发26天工资
合法吗
答:
1、算工资的基数是21.75天的,用你的应发工资/21.75=你每天的工资 2、每个月应该出勤多少按劳动法来算,多的就算加班费 3、工资是劳动者报酬所得,上多少天班发多少工资,所以这种行为
是违法
的。
27天算
一个
月吗
答:
不算。根据查询万年历显示,一个月有28天,29天,30天、31天。农历一个月天数依照月亮围绕地球运行周期而定,为29或30天。公历大月为31天,小月为30天,公历的2月叫月平或平月为28天。所以
27天
不算一个月。
...我
是
从3号开始上班的
月大
31天我实际做了
27天
,休假了2天。给我发229...
答:
这样显然
是
不
合理
的。企业要求加班你们可以不加,如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
怎样算工资,公司按每月
27天
为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当
是
月工资÷27x21,应当按月工资除
27天
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
月休4
天是
按26
天算
工资吗
答:
不一定 月休4天不一定是按26
天算
工资,也有可能是按照
27天
、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。月工资是按21.75天来计算的,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:第一条制度工作时间的...
工资单,月工资2500应出勤
27天
,实出勤17天,请假14天,实发工1371元,请问...
答:
首先应出勤
27天是
不对的,每月法定出勤大约21.75天,按你公司的规定应发2500/27=92.6*17=1574元,也是不对的,肯定有扣费的地方
26天制工资上班
27天
怎么算
答:
26天制工资本身不
合法
,法定月工作日为20.83天/月,超过工作日的报酬休息日支付2倍,休假日支付3倍。根据《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
私企春节假期1个月,只有三天带薪,其余
27天
没有工资。这样
合理吗
?
答:
“私企春节假期1个月,只有三天带薪,其余
27天
没有工资”的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
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