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月薪不到多少算违法
在厂里
工资是月薪
的,但从不放假休息,这样厂里
算违法
吗?
答:
是违反劳动者权益的,但是这也进厂之前都已经告知的,再说也是进出自由的,也没硬让你干,你可以辞职
月薪工资
按30天
算违法
吗
答:
一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天计算,就
是
把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠
工资
多久
算违法
答:
一、拖欠
工资
多久
算违法
,会判刑吗超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪,会被判处相应刑罚。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
面试待遇与实际不符违反劳动法什么规定
答:
面试待遇与实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇
是
双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职
月薪工资
5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
月薪
签订劳动合同只有底薪表现在上面。
违法
吗
答:
不
违法
,但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的应按同工同酬原则确定劳动者的
工资
。发生劳动争议时,劳动者注意收集相关证据证明自己的实际收入,比如工资条、银行卡发工资的流水信息等。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
拖欠
工资
多久
算违法
答:
拖欠
工资
达到30天属于
算违法
。【法律依据】《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【...
公务员那么好吗?为什么大家都考?
答:
我大学期间就想考公了 我
是
计算机科学与技术专业的,小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣,所以考试成绩我的要求就是良好就行,没有要求优秀。所以,处于对专业的考虑,我不想从事专业工作。到大四的时候,身边很多师兄师姐都有考公务员,所以我从大四开始知道并去了解公考的事情。而且,...
交通
违法
成本有多高:15万年薪变1500
月薪
答:
交通
违法
的成本
是
很高的,如果发生重特大交通事故,不仅追究驾驶员的责任,还要追究车属企业及负责人和安全生产负责人的责任,可能某负责人年薪15万,被追究责任后,降级罚新,就变成
月薪
1500了,呵呵。
...每月公司要求必须上26天班,请问这样是不
是违法
的?
答:
按照法律规定
是违法
。
工资
没有指明加班费部分,同时不是按照每天8小时,每周5天工作日。违法。
工资
拖欠多久
算违法
?
答:
拖欠
工资
超过30天即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
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