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月薪周末算工资吗
按30天
计算
的
工资周末
带薪吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的
计算
: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
月工资怎么算才正确 怎么
算月工资
才是正确的
答:
一、
月薪
制
工资计算
方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*
周末
加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤...
拿
月薪
26天制应该怎样
算工资
?在线等...
答:
当月实际工资=
月工资
÷21.75×26,星期天也应该
计算
在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
月薪
制
工资计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*
周末
加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
我想问问大家,我国的劳动法基本
工资
需要上班多少天;(一个月还是除节假...
答:
也就是说如果一个月30天,8个
周末
的话计薪天数是22天。你的
工资
额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额。2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从
月薪
当中扣除请假部分。3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的。不知道我的理解是不是与你想问的一致。希望有帮助。
月薪怎么算正确? 如何
计算月薪
是正确的
答:
一、
月薪
制
工资计算
方法:1.(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*
周末
加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班;固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8...
我工作
月薪
是按30天
算工资
的,每天工资是100,月休4天,休息也会有工资的...
答:
这么简单被你说得这么复杂,
工资
一天一百,做一天就有一百,休息没钱,自己算!记住,只有国家工才是
月薪
,其他工厂公司啥的全部都是日薪,顶层管理除外!啥叫月薪你懂吗?就好比如你一个月3千工资,你请半个月假一样拿三千那才是月薪,是固定的!请一日假少一日钱的通通日薪!
当月辞职的员工
工资计算
不包括
周末吗
?
答:
当月辞职的员工,如果劳动者在
周末
期间正常上班的,其
工资计算
应当包括周末的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
月薪
到底是按多少天算?
答:
【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。
月公休四天
月薪
如何
计算工资
?
答:
依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%
计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的折算为:
月工资
收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(其中104天是一年52周,一周2天法定假日,即104天=52周*2...
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