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有三方协议后有没有劳动合同
签完
三方协议后
企业一定要签
劳动合同
吗
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的
协议
;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等...
应届毕业生签完
三方协议之后
,凭报到证去单位后是否还要签
劳动合同
,三 ...
答:
首先,你要明白一点就是
三方协议
和
劳动合同
通法律上来说是两种性质的,换句话说,正式的劳动合同才是具有法律效力,受法律保护的 其次,三方协议通常意义上是一个接收性的许可,你作为一方和学校作为一方同意把你交给单位作为的一方了,对于一些学校来说,三方协议是一个学校就业率的重要依据标准,也就是...
签
三方协议
不签
劳动合同
是
答:
二、
三方协议
与
劳动合同
的区别有: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是...
三方协议
和
劳动合同
冲突吗
答:
因此,
三方协议
不是确立劳动关系的法律文件,对双方劳动关系没有约束力,当在毕业生到用人单位报到后,双方应当订立正式的
劳动合同
。 对于题主担心试用期的期限问题,《劳动合同法》中有明确的约定: 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
我签了
三方协议
,但是还
没有
签
劳动合同
,我不知道怎么才知道自己是正式员...
答:
三方没有
什么法律效力,只是学校为了证明其学生已经就已,
以后
在招生的时候你就是其就业率的分子,而不仅仅是分母。既然你能签三方,说明公司还是对你有意向的,好好表现,毕业后自然会签正式
劳动合同
,到时你也要主动提醒其签劳动合同,正规公司都会签,如果不签,直接走人吧,肯定一垃圾公司。
找熟人签了
三方协议
,没签
劳动合同
,去别家公司上班,会有何影响?要注意什...
答:
举证责任无疑限制了用人单位解除
劳动合同
的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议
之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期
过后
与劳动者约定第二个试用期,这种情况...
应届毕业生签
三方协议后
,什么时候签
合同
?是拿到毕业证之后吗?_百度知 ...
答:
而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的
协议
;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等...
三方协议
和
劳动合同
的关系
视频时间 00:27
应届毕业生,签了
三方协议
,毕业后已经去单位报道了,但没签
劳动合同
,可以...
答:
应届毕业生,签了
三方协议
,毕业后已经去单位报道了,正常情况下是在入职之前是需要签订
劳动合同
的,如果没有签订劳动合同,也可以离职。
签了
三方协议
,没签
劳动合同
算不算在职?
答:
算。劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系,是否签订
劳动合同
并不影响劳动关系的成立。已建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
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