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有事公司不让休年假违法吗
员工
休年假
有什么负罪感吗
答:
如何缓解负罪感?一、充分沟通 当员工需要请假时,他们可以事先向管理层和同事透露自己的计划,以充分协商,并确保请假不会影响工作进度和效率。这有助于消除他们的担忧和负罪感。二、正确对待
休息
休息是每个人的权利,员工们应该意识到自己需要休息,这不仅有助于身体健康,也有助于工作效率的提高和...
会计师事务所有假期吗
答:
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。###1、这5天看
公司
的具体福利l了,公司状况良好的情况下,放5天带薪假也是对员工的福利,能让员工多用5天时间在家帮忙宣传下公司的福利和待遇状况,说不定还能在过年后给公司带来不一样的惊喜2、如果公司状况一般或者老板...
有事请年假
不批合法吗
答:
一、
年假不
休补偿的规定1、单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、根据年休假制度规定,单位必须根据
企业
实际情况安排职工年休假,如果因特殊情况,职工申请年休假...
事假抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假
抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。二、分析详情事假就是因私事或其他个人原因
请
的假,事假是没有工资的,病假是有工资的,事假就是
有事情
的意思,是个人有事才请的假,
公司不
会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,
公司有年休
可以考虑把年休假调休来
休息
。三、事假...
单位规定
年假
必须下午12点半以后
休
,合法吗?(12点半以后基本没
事情
...
答:
违法
。《职工带薪
年休假
条例》相关条文:第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
合同已经到期可以马上通知方通知当事人吗?
答:
合同到期了,
公司
应提前来通知当事人。
年假
按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
...
公司
全年累计事假、病假
不能
超过5天,病假、事假自动扣除
年休
;5天内免...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
我有15天
年假
没
休
,现在要辞职,老板说不干了,还有什么年假啊,我该怎么办...
答:
2017-05-28 离职前
公司不让休年假
,我该怎么办 19 2018-02-23 2018年度我有15天年假,我打算2月底辞职,请问我还可以休... 2018-08-21 现在准备辞职公司说辞职就没
有
年假了?和劳动法违背了。一直不给... 1 2014-03-24 离职了,年假没休该怎么算工资啊 40 更多类似问题 > 为...
公司
已不忙让一个员工
休息
合法吗?你怎么看?
答:
公司
在没有忙时,依据经营情况集中化分配年假是公司独立分配的自主权。对于分配是不是适当有效,全看是不是征询员工意见并并但达成一致。但职工个人意向仅为“考虑到”,即便职工不同意,公司也是有独立和强制性分配职工年假的支配权。需要注意的是,假如以前年度超出1年之上未
休年假
来根据公司假期安排是不...
交通事故
休年休假
有误工费吗
答:
年休假后可以领年休假补贴吗不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种:一、年度结束时
还有年休假
未休完的情况。(1)根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内...
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