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有事公司不让休年假违法吗
公司
规定在
年假
未用完的情况下,不得
请
病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而
休年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:
不能
先用...
职工请事假用人单位有权不批准么?
答:
职工
请
事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司
批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位
不能
...
跟领导申请
休年假
,却被领导拒绝了,该如何跟领导沟通呢?
答:
仅仅,在私营
企业企业
中常说的的年假规章制度通常无法得到合理的实施和执行,每家企业会有相对应的变通方式!一般情形下,国营企业和机关事业单位实行年假规章制度比较标准,你所处的自然环境基本上属于此二者企业。实际上,领导干部难
休年假
与此同时也不许职工休年假这件事自身并不是领导干部忽视或忘掉,...
我是事业单位的,如果单位
不让休年休假
该怎摸办?
答:
你是事业单位的,那么你是正式的事业编制人员还是事业单位编外人员?,如果是事业编制人员,那么就要看当地事业单位是不是都是如此,主要看财政是否有钱了,整个地区都是这样,就比较难了,当然你也可以去劳动人事争议仲裁委员会咨询一下; 如果你是编外人员,那么你可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申...
年假
规定可不可以抵事假2017年
答:
单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2017年假规定多少天 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
事假可以在
年假
里扣吗
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
年假
可用事假、病假等进行抵冲是否有效
答:
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。二、带薪
年休假
适用对象 不少...
国家规定的带薪
年假
与事假可以连
休吗
?
答:
国家规定的带薪年假与事假是不可以连休的。一、一般年休假是在
公司
工作满1年,就有5天的年休假,如果公司没有安排
休年休假
,是需要向劳动者支付3倍工资的,而事假是员工因为
有事
或者其他原因请的假,用人单位可以不支付其工资。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年...
一年内
请
事假超过几天就不享受
年假
答:
请
病假累计4个月以上的; 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受
年休假
。二、年休假如何折算成工资 当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,下面总结一下: 1、年度结束时
有年假
未休完。 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条规定...
事假超过多少天
不能休年假
答:
新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受
年休假
。二、年休假如何折算成工资当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,下面总结一下:1、年度结束时
有年假
未休完。2、离职时有年假未休完。法律依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工...
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