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有事公司不让休年假违法吗
员工
请
事假
公司
可以不批吗
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法
休年假
的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
老人去世,
请
了2天假,人事部门可以私自用
年假
冲抵事假吗?
答:
不可以的,因为直系亲属老人过世,应该是有3天法定假,人事部门私自用
年假
冲抵是不合法的。
家里有很紧急的
事公司不
批假该不该旷工?
答:
3、
年假
、婚假、丧假等法定带薪休假如果员工
请
的是年假、婚丧假等法定的带薪假期,那么需要和公司协商休假日期。带薪年假是申请休假的合法理由,但是需要注意,带薪年假并不意味着职工想什么时候休就可以休。用人单位应当根据生产、工作的具体情况,结合职工本人的意愿,统筹安排职工
的年休假
。如果
公司不能
给...
员工一年事假不得超过多少天
答:
需要按照
公司
的规章制度走流程。一年请事假20天以上不享有带薪
年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,
不能
划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
公交
公司
没
有年休假
可以仲裁吗?
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
员工一年事假不得超过多少天
答:
需要按照
公司
的规章制度走流程。一年请事假20天以上不享有带薪
年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,
不能
划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
如果向
公司请
事假不批,是否合法?
答:
一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的
事情
。劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法
休年假
的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假...
我有
年假
但是不想
休
,想休事假可以吗?
公司不让
这样休假,合法吗?
答:
1、可以 2、你可以向劳动部门投诉 我觉得奇怪,你怎么宁愿请事假也不
休年假
?请事假要扣工资的,而年假则是带薪的,不扣工资。另外,年假如果一年内没
有
休,那么自动作废。
公司
欠我3年
的年休假
工资待遇
能
申请仲裁吗?
答:
(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或...
事假
公司
有权利不批准吗
答:
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有
休年假
的权利,用人单位不得予以剥夺。员工请事假,
公司
是否有权不批?如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。一、请事假的注意事项1、员工请事假期间...
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