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未与劳动者协商一致调整岗位
员工不服从工作
岗位调动
,公司有权开除吗
视频时间 00:36
用人单位擅自
调整
工作
岗位
,工作地点,
劳动者
怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动
劳动者
岗位
的行为违法。劳动者可与用人单位
协商
解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位
与劳动者
发生的下列劳动争议,适用本...
不同意
调岗
有什么谈话的技巧?
答:
就法定
调岗
而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位
与劳动者
应
协商一致
。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在
未与
员工...
调离
岗位
被迫离职怎么办
答:
调离岗位被迫离职怎么办:1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先
与劳动者协商一致
,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济...
...
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
员工不服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位
与劳动者协商一致
,可以变更劳动...
调岗
变相解除
劳动
合同的规定是什么?
答:
用人单位单方
调岗
后,即以劳动者未到新
岗位
报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位
与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
签了
调岗
协议又不愿意调岗怎么办
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就...
不服从公司
调岗
被辞退怎么办
答:
一、员工不同意调岗被辞退怎么办用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先
与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
工伤后工作
岗位调动
,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位
与劳动者协商一致
,...
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