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未休年假被开除的补偿
离职时还有
年假未休
,可以要求公司
补偿
吗
答:
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济
补偿
金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司裁员时员工
未休的年假
如何
补偿
,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排
年假的
,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无
休假
日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
未休年假
经济
补偿
金的规定
答:
一、
年假未休的补偿
规定有哪些国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而
未休的年休假
天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休假
,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
您好,我
公司辞退
员工,需要
补偿
该员工在职期间的应休
未休年假
吗?
答:
当然要
补偿
,根据《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排...
十年
未休年假
怎么主张
赔偿
答:
依据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以如果用人单位十年未付年休假工资,劳动者是可以索赔的。
未休年假
怎么
补偿
1.年假未休在第二年可以申请补休,第三...
我父亲被单位
开除
,请问
年假
怎么
赔偿
计算。
答:
只要是劳动关系,单位未安排
年假的
可以要求
赔偿年假
工资,计算方式为:工资/21.75*200%*年假天数。法律依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年...
公司要
辞退
员工,
年假还没有休
完,
补偿
的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
当然计算
年假
,
没有休
完的年假按3倍工资
补偿
给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
辞职
年假没
用完怎么办
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、辞职
年假没
有休完怎么办1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将
未休年假
折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的...
我今年2月28日合同到期,今年
的年休假未休
可否主张
补偿
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过...
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