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未休年假被开除的补偿
公司裁员时员工
未休的年假
如何
补偿
,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排
年假的
,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无
休假
日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
离职前
年假没休
完有
补偿
吗
答:
离职前
年假没休
完有
补偿
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政...
未休年假
经济
补偿
金的规定
答:
一、
年假未休的补偿
规定有哪些国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而
未休的年休假
天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪...
年休假未休
公司应
补偿
几倍工资
答:
法律主观:
年休假未休
公司应
补偿
3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
被公司辞退年休假
还
没休
完,可以
赔偿
吗
答:
可以要求
赔偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年...
被辞退年假
怎么
补偿
答:
法律分析:
公司辞退
,劳动者
未休年假的
,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付
赔偿
金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
离职
年假未休
如何
补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又
没有休假
,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
10年
未休年假
如何
补偿
答:
但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休
未休的年休假
天数"的理解,由于对于"单位安排休息,员工不休息"的情况没有明确规定,一些企业担心部分员工会作出"不休息而领
补偿
金"的选择,这样一来,原本想保障员工休息权的初衷就会被误用,员工不仅没有得到休息,反而造成用人单位人工成本增加。
公司裁员,
未休的年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、公司裁员,年假未休有
没有赔偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对
未休年假
的被裁职工进行经济
的补偿
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
您好,我
公司辞退
员工,需要
补偿
该员工在职期间的应休
未休年假
吗?
答:
当然要
补偿
,根据《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排...
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