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未成年出来打工老板不给工资
我
未成年
(已满16周岁)想辞职了但是
老板
说要招到人才能给我
发工资
,这...
答:
保留证据,可以打电话向
老板
讨要
工资
,记得录音,只要老板在电话里承认你为他
打工
并且
不发
给你工资,恭喜你,到劳动局投诉他,一告一个准!况且国家正在打黑除恶,像他这样的正是打击的对象。
未16岁去
打工老板
又不合理的扣
工资
咋办呢
答:
跟
老板
闹说要告劳动局,本来
未成年
一般地方是不要的。如果告劳动局,老板会被罚钱的。老板自然就会乖乖给你钱了
隐瞒学生身份
打工
,被发现
不给工资
怎么办
答:
以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的
未成年人
介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动;第四条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
你好 我是个
未成年人
在外
打工
一个月以后想辞工我未签订任何合同 现在...
答:
你和他要
工资
就可以了,你未满16周岁的话,如果企业录用你了也是属于违法的,你就和他要工资,如果是
不给
,你就告你们,他们就不敢了,对企业就是要大胆,要不就会被那些资本家压榨,希望对你有帮助
关于
未成年
暑假工
工资
的问题,在线等。
答:
另外,您给该单位
打工
,该单位应当与您签订劳动合同,一般发传单应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,签订劳动合同的目的主要是为防止发生纠纷您没有证据证明您与该单位的劳动关系,所以如果在没有签订劳动合同的情况下,建议您保留能够证明你们之间劳动关系的证据,如果遇到
工资
纠纷可以向劳动行政部门...
未满16岁进厂
打工
举报后能不能拿到
工资
答:
但是文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
未满18岁
打工
可不可以打暑假工?
答:
未满十八岁,但满十六岁的暑期工可以用,如果用人单位
不发工资
或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
未成年
工签订合同期未满期可以辞职能领到
工资
吗?
答:
在我国法律上,16岁以上不满18周岁,以自己的收入为主要生活来源的,都视为完全民事行为能力人。你现在17岁,视为完全民事行为能力人。劳动合同期内,如果劳动者要求离职,应提前一个月通知用人单位。与合同到不到期
没
有关系。他们押一个月
工资
和押金是违法的,可以举报维护自己的权益。
满十六岁
打工老板不
要有什么法律可以维护吗?
答:
二、用人单位具有用工选择权(劳动者也同样具有选择权),出于安全风险与法律风险考虑,用人单位不录用
未成年
劳动者(包括不录用已经成年劳动者)并不违法。三、如果你提出“用人单位必须录用你”的维权主张,不受法律支持。你只能与用人单位协商请求对你照顾性录用,或者再找下家用人单位建立劳动合同关系。...
我今年17岁,第一次来外面
打工
,到了一个奶炸鸡汉堡的店里打工,应聘时老...
答:
别想不开,你这个办法很好解决,首先你要取得你在这个店面
打工
的证据,工作服和
工资
卡之类的证据,然后在取得作息时间证据,也就是超时工作的证据,取得之后,带上你的身份证件,到当地辖区劳动局反应问题就可以了,你
老板
要补发你的应得工资,还要受到非法使用童工的处罚!
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