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未签劳动合同解除劳动合同通知书
...私自离岗,不与公司联系,发的
解除劳动合同通知书
是否就可以了?_百 ...
答:
你们之间的劳动关系就解除了 劳动者未按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司
解除劳动合同通知书
怎么处理
答:
一、收到
劳动合同解除通知单
怎么办? 用人单位违反法律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到
解除劳动合同
的
通知书
,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发...
突然收到公司
解除劳动合同
的
通知
?
答:
二、公司的解除劳动合同通知如何送达?解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将
解除劳动合同通知书
送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当...
单位要我签
解除劳动合同通知书
我不签,现在又叫我签调岗通知书我该怎么...
答:
如果劳动者在合同约定的原岗位能正常履行职责的,单位单方面调岗的,劳动者可以合同约定的岗位为由,
通知
单位不同意调岗,如单位强行调岗的,劳动者可据此提出
解除劳动合同
,用人单位应支付补偿金。所以关键在劳动合同如何约定工作岗位的。
解除劳动合同通知书
可以做为解除劳动合同证明吗
答:
2、员工在《
解除劳动合同通知书
》上签字,并随后办理工作移交手续,说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意,同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自员工在通知书上签字时就已经解除。 3、在通知书上签字实际意义是表明员工已经收到了单位下发的通知。按照相关规定:“在劳动者履行了有...
没收到
解除劳动合同通知书
怎么办
答:
没收到
解除劳动合同通知书
具体如下:劳动者
没有
收到解除劳动合同的通知书,可以与原单位协商,要求单位及时出具解约证明给本人;如果单位拒绝出具的,则劳动者可以向当地的劳动局举报,由劳动局来调查处理。解除劳动合同的赔偿标准:1、双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
解除劳动合同与
解除劳动合同通知书
哪个先下发
答:
通常情况为
解除劳动合同通知书
先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
终止
劳动合同通知书
需要员工签字吗
答:
法律分析:劳动合同终止
通知书
是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
请问
解除劳动合同
与辞退
通知书
是一样的吗?谢谢
答:
解除劳动合同
分为协商解除、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。接到辞退
通知书
后未办理解除劳动关系手续,当日就同别单位
签订劳动合同
,不算违法。可以把辞退通知书当作是解除劳动关系的证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司
解除劳动合同
我要是拖着不签字 合同会自动解除吗
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定
解除劳动合同
,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,
解除合同通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同...
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