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未签订书面劳动合同已交社保
公司漏交2个月
社保
还拖欠一个月工资,可以申请经济补偿吗?
答:
如果社保查询下来的确是公司
没有缴纳
,那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据,包括:
劳动合同
、工作证、考勤卡、工资清单,当然还有公司扣除社保费用的
书面
证据,这样可以证明你和公司之间存在劳动关系,并且工资清单和扣除社保费用的证据可以证明公司的确
已经
扣除了个人
缴纳社保
的费用部分,但是从社保交费清单...
签了
劳动合同不交社保
还算应届生吗
答:
1. 即使签订了劳动合同但
未缴纳社会保险
,个人依然享有应届毕业生身份。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年,这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内,即使
已签订劳动合同
,个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
公司
签订劳动合同未交
保险是否违法
答:
一、公司
签订劳动合同
未交
保险是否违法? 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定
缴纳 社保
。 根据《 社会保险法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了
书面
的 劳动合同 ,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定
缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办...
公司
不交社保不签合同
怎么赔偿
答:
加班工资也可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性
不
大。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动...
签了
劳动合同没有交社保
可以赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司
不签劳动合同
能上保险吗?
答:
签不签劳动合同与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然
没有签订
劳动合同,但
已经
形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给员工交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。建立劳动关系,
订立书面劳动合同
是法律的强制性规定,如果用人单位
不签订
劳动合同,即用人...
公司
不签合同
不
交社保
怎么赔偿
答:
公司
不签合同
不
交社保
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订
劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前
已经
发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳
...
在单位做了九年
没有签合同
,也
没有买
五险,如果要离职,单位会有哪些赔偿...
答:
在企业进行了九年并
没有签订
合同,都
没有买
五险,假如要辞职,企业会有什么赔付?第一,企业有9年并没有签订合同,视作签署了无固定期限
劳动合同
书。依照劳动法第十四条第三款的要求,“用人单位自用人之日起满一年不与员工
签订书面
形式劳动合同书的,视作用人单位与员工
已签订
无固定期限劳动合同书。
在工厂上班三个月没'签
劳动合同
,
没交社保
离职了怎样处理?
答:
工厂也是有规章制度的,你既然在工厂上班儿三个月了,
没有签订劳动合同
,看一看你是不是在试用期阶段,如果试用期已过,工厂的领导还没有找你签订劳动合同,你可以问一下领导,听听领导怎么说,如果领导说请耐心等待,你只能好好工作,耐心的等待,相信领导会给你一个满意的答复。对于
社保
领导也会给你...
劳动合同
是与公司
签订
的但是
社保
上面却写的劳务工
答:
第八十六条用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立...
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