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未签订书面劳动合同已交社保
公司
不
和
签订劳动合同
和
交社会保险
怎么办?
答:
你可以到当地的劳动局投诉,要求公司赔偿损失..
没签订劳动合同
可以要求双倍工资,第一个月不算,从第二个月算起,所以你可以要求6月到至今的工资双倍赔偿 公司没给你买保险,你也可以随时解除合同(事实合同,就是没签订劳动合同情况下,你在公司工作的事实).并且要求补偿金,满一年赔一个月,半年以下一年以下...
劳动关系中
签订劳动合同未交社保
是否合理
答:
劳动关系中
签订劳动合同未交社保
的情形是
不
合理的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的
无
雇工的个体工商户、未在用人单位参加...
交社保
一定要签
劳动合同
吗
答:
1. 劳动合同与社会保险之间的关系:签
不签
劳动合同并不影响社会保险的缴纳。根据法律规定,无论是
签订书面劳动合同
的员工,还是
未签订
劳动合同但已形成劳动关系的员工,用人单位都应为其
缴纳社会保险
。2. 劳动关系的形成与劳动合同的签订:根据《劳动合同法》,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动...
十年用人单位未
交社保
,
未签劳动合同
答:
一、按照《劳动合同法》第十四条规定,劳动者和用人单位视为订立了
无
固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续。二、按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,自2008年元月一日起,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日...
公司随意延长试用期,
没有签订合同
也没有
交社保
?
答:
目前这个公司的违法有这么几点:1、随意延长试用期,是为违约行为。2、试用期满一个月,未
缴纳社保
,违法行为。3、试用期内员工提出离职,却要一个月后才能离职,违法行为。题主可以去投诉,这样 你能自由离职,他要按天数给你相应工资报酬,另外,还要根据月数给你缴纳社保,哪怕一个月也要缴纳。
签订劳动合同没
去上班,单位给
交社保
吗
答:
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了
书面
的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
与用人单位
签订合同
后
已交社保
,但由于用人单位裁员是否可以获得失业保 ...
答:
签订劳动合同
,但是
未交社保
,用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者直接解除劳动合同的风险。法律依据:<劳动法>第一百条用人单位
无
故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照...
公司
不签合同
不
交社保
怎么赔偿?
答:
公司
不签合同
不
交社保
赔偿如下:一、不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,员工可以主张二倍工资,公司不支付的,员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果公司与员工建立了劳动关系,但连续十一个月
未签订劳动合同
,则视为双方
已订立
无固定期限劳动...
...
社保未
交
未签劳动合同
工资怎么算 能进行哪些维权?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险缴纳
...
我2009年的时候在一家单位上班,交了3个月的
社保
,后来辞职了!外省人_百 ...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的
书面
离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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