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未签订劳动合同
用人单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
我公司没与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
未签订劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
法律主观:用人单位如果没与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、
未签订劳动合同
后赔偿标准公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
未签订
书面
劳动合同
诉讼时效是多久?
答:
法律分析:
未签订劳动合同
追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
未订立书面
劳动合同
如何确定劳动关系
答:
用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的,用人单位应当与劳动者补
签劳动合同
, 劳动合同期限 由双方协商确定。也即.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
用工单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用工单位没有
签订劳动合同
的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2...
未签订
劳务
合同
如何补偿?
答:
在一年以内可以主张双倍工资,超过一年就是事实合同,或者是可以
签订
无固定期限合同而没有签订的,可以从应当签订之日起主张双倍工资。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
工作10多年 单位
未签订
书面
劳动合同
辞退了怎么补偿
答:
(十四)其他因
劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
未签订
书面劳动合同该如何补偿 您好,根据《劳动合同法》规定,“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面...
未签订劳动合同
仲裁请求怎么写
答:
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费xxxx元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于xxxx年x月xx日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11...
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