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未签订劳动合同
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
什么叫未订立
劳动合同
,但劳动关系成立?这合法吗?
答:
未订立
劳动合同
指用人单位和劳动者建立劳动关系未按照《劳动合同法》要求,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系成立通常是指用人单位和劳动者存在事实劳动关系。用人单位和劳动者建立劳动关系,未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同属于违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条 ...
未签订合同
但是已经工作四个月被辞退能得到赔偿吗?
答:
很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作满四个月
未签合同
被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。用人单位自录用之日起一个月内不满一年...
入职后工作
未签订劳动合同
答:
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位没有和劳动者
签订
书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
企业
未签订劳动合同
为什么要赔付
答:
企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同,在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间,用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动合同,需要履行相关的赔偿,哪要是企业不签合同怎么赔偿呢?接下来小编为大家整理了一些关于企业
未签订劳动合同
怎么赔偿方面的知识,欢迎大家阅读!企业未签订...
公司未与员工
签劳动合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决; 4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。二、
未签订劳动合同
赔偿问题? 1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内,在你离职到现在不超过一年时间,否则你失去仲裁权利...
未签订劳动合同
,员工发生工伤,应该怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有
劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
试用期3个月没
签合同
违法吗
视频时间 00:33
未签订劳动合同
最多赔偿几个月
答:
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不
签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
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