00问答网
所有问题
当前搜索:
未经员工同意随意调岗
公司单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。公司
随意调岗
违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因...
单位
不经过
本人
同意
善自调动本人岗位算不算违法
答:
根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能
随意调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而
未经劳动者同意擅
...
公司
未经
本人
同意
强制
调岗
应该怎么维护自己的权益
答:
法律分析:如果用人单位强制
调岗
对于
员工
来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
用人单位不经
员工同意随意调岗
怎么办
答:
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,
劳动者
增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、
调岗
是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若不符合上述要求,
员工
不
同意
公司调...
未经职工同意
企业可以
随意
调动
员工岗
位吗
答:
法律主观:公司不可以
随意
给
员工调岗
。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与
劳动者
应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
不服从公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
公司给
员工随意调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更
职工岗
位问题。按照《...
单位
未经员工同意
给员工转岗违法吗
答:
法律主观:用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,...
调岗
需要
员工同意
吗
答:
调岗
需要员工同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化,有可能对员工的个人利益产生影响,因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司
未经员工同意
私自进行调岗,可能会引起员工的不满和抵触情绪,影响员工的工作积极性和工作效率,同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。
企业在
未经员工
允许的情况下
擅自
调动
员工岗
位,这是合法的吗?_百度知 ...
答:
如果没有的话,这样的调岗也是不合法的。总结 最后对于
员工
来说,面对用人单位
未经
允许情况下
擅自调岗
的行为,千万不要因为不满意工作岗位就主动离职,这样就很容易对自己的权益造成损失,所以员工一定要通过合理的手段来保护自己的权益。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不商量就调岗
调岗需不需要员工同意
公司未与员工协商就调动岗位
公司擅自调岗
领导私自给员工调岗
劳动仲裁过很难找工作
不经过员工同意调换部门
调岗必须取得员工同意吗
未与员工协商擅自调岗