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根据赫茨伯格的双因素理论
管理学
双因素
是那两个?
答:
赫兹伯格的双因素
论 这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
以下哪些属于内容型激励
理论
答:
马斯洛需要层次理论、奥德弗的“ERG”理论、
赫茨伯格的双因素理论
。
根据
查询百度题库试题显示:以下,哪些属于内容型激励理论:()A.马斯洛需要层次理论。B.奥德弗的“ERG”理论。C.赫茨伯格的双因素理论。D.亚当斯的公平理论。答案:ABC,所以是马斯洛需要层次理论、奥德弗的“ERG”理论、赫茨伯格的双因素理论...
比较马斯洛的需要层次理论和
赫茨伯格的双因素理论
答:
一、应用不同:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。
赫兹伯格的双因素
论,强调内在激励,在组织行为学中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。二、满足人群不同:马斯洛的需要层次...
什么是 “
双因素理论
”(魅力因素和必要因素)
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)又叫
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。 双因素激励理论的简介 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美...
激励
理论
有哪些内容?
答:
二、
赫茨伯格的
“双因素论”
双因素理论
是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹堡地区对九个企业中地区203 名工程师、会计师作了大规模调查。他们主要设计了两类问题要求被试者回答,即“什么原因使你对自己的工作感到...
在
双因素理论
中令员工产生不满意
的
因素被称为激励因素
答:
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。弗雷德里克·
赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,
双因素理论
的创始人。赫茨伯格 ...
如何在护理管理中应用
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)又叫
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克•
赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”,他认为,传统的“满意的对立面是不满意”的观点是不正确的,而应改为“满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意”。充分调动护士的...
059:
双因素理论
答:
弗雷德里克·
赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,
双因素理论
的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作...
需要层次理论和
双因素理论
的主要内容 是什么?二者之间有何关系_百度...
答:
双因素主要理论:是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。两者之间的关系:
双因素理论
与马斯洛的需要...
物质激励和精神激励属于
双因素理论
中的哪个方面?
答:
物质激励和精神激励应该属于
双因素理论
中的激励因素。双因素理论包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用,故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策...
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