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根据赫茨伯格的双因素理论
在
双因素理论
中,什么体现的是保健因素?
答:
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外
的因素
,如果满足这些因素,只能能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。保健因素是造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等...
富翁之死 用管理学
的 双因素
怎么讲这个故事?
答:
1、首先要了解
双因素理论
:双因素理论 (Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·
赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
有代表性的激励理论有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,
双因素理论
2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
激励
理论
主要包括哪些理论?
答:
激励理论是业绩评价理论的重要依据。它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或
根据
什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、
赫茨伯格的双因素理论
,和麦克利兰的成就...
如何评价
双因素理论
?
答:
赫茨伯格的双因素
激励
理论
同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,他们的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织...
激励的
理论
主要包括哪些
答:
波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为基础、或
根据
什么才能激发调动起员工工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、
赫茨伯格的双因素理论
,和麦克利兰的成就需要理论等。
双因素理论
下,激励为什么比保健重要?辩论会用
答:
双因素理论
将影响人行为的因素分为 激励和保健两个方面;同时强调满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意,(需要好好理解)。保健因素只能消除不满,不能产生满意(即达到没有不满意);激励因素能产生满意。保健因素仅能维持系统的正常动作,而激励因素能将效率最大化。如果将基本工资比...
内容型激励
理论
主要包括什么?
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。理论简介:内容型激励理论着重研究激发动机的诱因,围绕着如何满足需要进行研究的,故又称为需要理论。包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、
赫茨伯格的双因素理论
等。启发...
激励
理论
有哪些内容?
答:
需求层次论是美国人本主义心理学家马斯洛提出的。他认为人的需求是孝兄以层次的形式出现的由低级的需求开始逐级向上发展到高级的需求。他断定,当一组需求得到满足时,这组需求就不再成为激励因素了。2.
赫茨伯格的
“双因素论”
双因素理论
是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励—...
管理学三种激励
理论
答:
2、
双因素理论
双因素理论,又叫“激励——保健因素”理论,是由美国心理学家
赫茨伯格
于1959年提出的。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,满意的.对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意,而不是满意。该理论认为引起影响...
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