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正式员工被公司辞退怎么赔偿
无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
答:
辞退无固定期限劳动合同员工
怎么赔偿
无固定期限劳动合同
员工被辞退
可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是
企业
单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
如果
被公司辞退
,提前一个月通知了。
员工
已转正,但是一直没拿到劳动合同...
答:
首先要明确,没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于
赔偿
:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
公司
优化
员工怎么赔偿
答:
5、
正式
公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金,同时提供裁减人员证明书。什么是优化员工?人员优化是根据
公司
制度,将能力不足无法满足预期要求的
员工辞退
,并根据
辞退员工
的性质支付相应的
赔偿
金。而人才结构优化则是根据组织的战略发展目标和任务,...
公司辞退
合同未到期的
员工
,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
中国铁通
公司正式员工
会
被公司辞退
吗
答:
正式员工
是能
被辞退
的,但需要进行相关的
赔偿
。根据《劳动合同法》
用人单位
按照定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
辞退员工
没有签劳动合同需要
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
。未签订书面劳动合同的雇佣关系同样受到法律保护。在
辞退员工
时,即便双方没有签订
正式
的劳动合同,雇主也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额,要视具体情况而定。以下是 首先,未签订劳动合同并不免除雇主在
解雇员工
时应承担的法定责任。在实际情况中,即使没有书面...
职工
不能胜任工作
被辞退
,
单位
需给补偿吗?
答:
相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
未过试用期被
辞退
,有补偿金吗?
答:
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
上班七天被
辞退
有补偿吗
答:
而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天
被辞退
有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要
赔偿
,解除试用期
员工
,也需要
用人单位
证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者...
辞退
返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
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