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正式工必须提前30天离职吗
已经提交
辞职
,最后一个月交接工作,国庆假没有享受到法定假期,而且还没...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不
要
发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已
提前30天
通知,公司
需
...
哪几种情况主动
离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动
离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动合同还没未到期...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
+1是指代通知金,公司没有
提前30天
通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。 4、月工资...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
一、员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的1、劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除...
...和单位签了实习协议,写了若
要离职
,
必须提前30天
申请,不然以30天工...
答:
应该算合法的 但是不是申请 只
需要
告知就可以 单位就算不准也无效
30天后
照样走人
劳动法
辞职必须要提前30天
?
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...
正式员工辞职一定要提前
一个月通知吗?
答:
是的,
辞职需要提前
一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以
提前30天
通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
...但是
辞职
他又
要
我按
正式
员工一样
提前三十天
,我该怎么办?
答:
如果你试用期过了
离职需要提前三十天
通知用人单位,但是公司没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备...
辞职一定要
等
30天吗
辞职必须要
等
30天后
才能
离职吗
答:
也不知道工作进展到何种程度。7、这就要求,
离职
员工
必须
留下较为充足的交接期,方便企业安排新人对接工作,顺利地把工作全部交接过去。8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,
正式
员工
提前30天
。
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