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正式工直接离职要赔钱吗
入职十个月公司未与我签订劳动合同,现在我要
离职
可以起诉他
赔钱吗
?
答:
是的,您可以起诉公司签订劳动合同,并
要求
他们支付相应的
赔偿
金。在法律上,公司必须在雇佣期间与员工签订劳动合同。如果公司未能履行此义务,则应承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的相关规定:“用人单位未与用工者签订书面劳动合同的,应当依法承担民事责任”。因此,如果公司未能与...
顺丰
正式工
入职到一半不想干了可以当时
就辞职吗
?
答:
可以的。入职手续还没有办完,你
就
还不是顺丰公司的员工,所以不受公司制度的制约。因此,你可以向人事部门说明情况,阐述自己不想再办入职手续了,也就是说不想在顺丰工作了。同时,感谢顺丰工作人员的厚爱与帮助。
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
《劳动法》第一百零二条规定:“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也
就
是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人...
没有转正的员工
离职
可以
直接
走吗
答:
一、试用期没转正
辞职
可以随时走吗? 试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办
离职就直接
走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。 《劳...
...试用期做了几天
就
不想干。如果我不要工资,能
直接
走人吗?
答:
试用期做了几天
就
不想干,如果不要工资,当然能
直接
走人,就是想要工资也可以直接走人,试用期间谁都有权终止合作,员工有权不做,企业有权不录用员工。什么叫试用期,就是企业试用员工,员工试用企业,不适合大家就好聚好散。
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
未满十八岁
正式工
离职
没合同 工资分两月发 有办法让
直接
发吗?
答:
这个是有的。
...了半天
就
不做了,他们让我明天去办
离职
,我
要赔钱
答:
肯定呀,人家陪训了你,你不做了,肯定
要赔钱
给人家
学校合同
工辞职
交违约金吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。合同
工辞职
流程如下:1、
离职
申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其
直接
主管填写。
正式
员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算);2、离职审核:《员工离职申请单》...
正式
员工
离职
必须提前一个月吗?
答:
是的,
辞职需要
提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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