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正式工试用期工资怎么算
没毕业
工资怎么算
答:
实习完还有试用期啊
试用期工资
当然比
正式工
少了
员工
2015年3月2日入职
试用期
2个月 今年5月
工资怎么算
?
答:
不严格的公司就直接五月份拿转正后的
工资
了,但是严格的公司就按照实际上班天数来算的,但是五月比较特殊,从三号开始上班,所以上班的时候人都已经是
正式员工
了,所以要按转正后的工资支付,没有疑问!
实习生一个月的
工资
600,很惨~~
怎么
办啊?
答:
能学到东西吗 能学到没有补贴都可以 实习和
试用期
性质不同.
实习期
:没有毕业的应届生,在没有拿到毕业证之前全部算实习,实习期可以没有工资,只有补贴!当然 补贴也可以是0.法律没有规定..一般实习1000算是过得去的
薪水
..试用期: 试用期一般三个月...工资为
正式工资
的80%...此时...
实习期算正式员工
吗?5险1金缴纳吗?
答:
实习期
不算
正式员工
,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的...
试用期
辞职算不算违约?劳动法那条有明确的规定?用不用交违约金?急急...
答:
不算违约。现行劳动法的规定:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
正式工怎么
辞职
答:
人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资
结算日发放员工的工资。人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是
试用期员工
,一般只需提前三天提出申请,手续办理也...
试用期
不满一个月离职可以不签劳动合同吗
答:
在公司招聘
员工
的时候,员工是需要早公司度过
试用期
的,只有公司确定员工适合的话,才会进行
正式
入职的,那么试用期未满一个月离职公司是否可以不签合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在公司招聘员工的时候,员工是需要早公司度过试用期的,只有公司确定员工...
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
初入职场,
试用期
是劳动者
正式
工作前的考察期,也是开启职场生涯的“起跑线”。但是不能因为这样的起跑线,就迷失了自己。更不能因为找工作的迫切心情让自己陷入更多的坑,因为这些坑不仅会让我们受到资金的损害,同时还会让自信心消极。所以,在试用期时一定要多了解劳动法,这样在用工单位不合法的损伤...
我头一个月工资800,下个月2200
工资怎么算
?
答:
你的
工资
算法是:一个月公司给你几天假,用一个月的总天数减去你休假的天数,算出你一天多少钱。然后用一天的钱乘以出勤天数得总钱数,总钱数减去养老保险,再减去医疗保险,减去工伤保险,减去失业保险,减去意外保险,减去住房公积金最后得你到账的工资钱。
新
员工试用期
没过 口头提出离职,第二天直接不来上班了,按旷工算的话...
答:
3、
工资
算法 1000/31是不合法的。如果是
月薪
,月工作天基数应该是21.75,而不是按31天除。
员工
的违规:1、只能说她是旷工。因为按劳动合同法,
试用期
内,员工可以随时提出解除劳动合同,而用人单位必须安排结算工资。而且还请注意一点,因为公司没有与她
正式
签定劳动合同,她可以反咬一口说不知道公司有...
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