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正式工试用期工资怎么算
2020年10月离职
工资怎么算
的
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你
试用期
的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是
正式员工
,当用人...
...法里面的
员工
没做满一个月差三天,而老板却不用工了!
工资怎么算
...
答:
工资
应当按照劳动合同的规定,按照比例支付给劳动者。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。劳动者辞职不建议及辞即走,否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
外协
工人
也有试用期吗?
试用期工资怎么算
?
答:
应该是有
试用期试用期
大概是在。1到6个月左右吧,然后试用期的工资最低应该是
正式工资
的80%。
试用期
三个月,都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同。如果辞职是提...
答:
如果用人单位在
试用期
不给
工资
或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话,劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊,没有签订合同,老板又有前科的话,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有...
员工
承诺书
答:
工作7天后
试用期
内离职(含辞职辞退或试用期不合格),不予享受
正式员工
的食宿水电补贴,将在离职
工资
中扣除食宿水电补贴费用422元。工作未满一年的扣一个月底薪(1310元)工资,若未经批准而擅自离职,愿意按照公司规章制度接受处理。 三、 我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业《员工宿舍管理制度》,并自觉遵守宿舍...
我的
员工
说不干了就不干,还让我把
工资
给清我
怎么
办
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
签了劳动合同算
正式工
吗?
答:
用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。因为很多用人单位会先与劳动者约定
试用期
,自然试用期也是包括在了劳动合同期限里面的。如果约定的有试用期的话,则一般试用期之后转正的,那么此时才算是单位的
正式工
。延伸阅读:没签劳动合同辞职怎么办 未签劳动合同必须支付双倍
工资
吗 没签劳动合同辞职怎么办?
试用期
是否应
计算
在合同期内
答:
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在
试用期
的
员工
确定
工资
水平,而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。在试用期内,劳动者享有和
正式
工作时一样的权益。根据有关规定,劳动者在...
辞工扣钱违法吗
答:
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,
试用期
员工提前七天申请离职、
正式员工
提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
工资
是
怎么计算的
呀?
视频时间 01:20
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