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每个月的工作日按多少天算
一个月
工作日
是
多少天
答:
根据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法
计算工作
时间和工资,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。制度工作时间
的计算
年
工作日
:365...
国家规定的平均
每月工作日
是
多少天
呢?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的
每月
天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
单休一个月
按多少天算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一个月有
多少工作日
答:
每周工作40小时.超出法定工作时间
的工作
为加班.问题二:一个
月工作日多少天
按照
法律规定的计数是21.75天 问题三:国家规定的平均
每月工作日
是多少天 每年工作日是365-52*2-10=251 每月平均是251/12=20.92 在
计算月
工资的时候不用这个数字,是用全年天数减去双休日为基数的即 (365-52*2)/...
平均
每个月工作日
有
多少天
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
国家规定
每月工作
时间是
多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的
每月
天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
国家法定
工作日
一个月是
多少天
答:
没有明确规定一个月
工作日多少天
,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班...
一个
月多少工作日
答:
每周工作40小时.超出法定工作时间
的工作
为加班.问题二:一年有多少个
工作日
根据中华人民共和国国务院令第270号规定,全国法定节假日放假时间由7天增加到10天,由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年,一般按250
天算
方法二: 一个月正规的平均工作日:22.75...
国家规定的平均
每月工作日
是
多少天
呢?
答:
法定工作时间就是
按照
国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日
:250天÷12...
国家规定的平均
每月工作日
是
多少天
答:
法定工作时间就是
按照
国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日
:250天÷12...
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